czytelnik
autor
reklamodawca
redaktor
System wynagradzania autorów
System wynagrodzeń ma charakter transparentny i nie zawiera żadnych dodatkowych obciążeń dla autorów z tytułu publikacji w punktowanym czasopiśmie naukowym. System wynagrodzeń został oparty o prosty mechanizm premiowy, którego celem było nie tylko uproszczenie zasad gratyfikowania autorów, ale też premiowanie autorów publikujących więcej niż jeden artykuł rocznie.
Stawki za pojedynczą publikację:
a) I publikacja w danym roku – 150 zł (brutto)
b) II publikacja w danym roku – 200 zł (brutto)
c) III publikacja w danym roku – 300 zł (brutto)
d) IV publikacja w danym roku – 400 zł (brutto)
Pod terminem „publikacja w danym roku” rozumie się artykuł (utwór) opublikowany w danym roku wydawniczym, a nie w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że podstawą uzyskania uprawnień do zwiększonego wynagrodzenia za publikację jest wyłącznie numeracja czasopisma, a nie data jego wydania lub rozpoczęcia jego dystrybucji.
Do ilości publikacji, wpływającej na wysokość wynagrodzenia autorów, nie zalicza się publikacji zamieszczanych w następujących działach kwartalnika "Zarządzanie Jakością":
a) Organizacje, instytucje, osoby
b) Konferencje, seminaria, szkolenia
c) Recenzje, rekomendacje, opinie
d) Felietony, listy, polemiki
Wynagrodzenie za publikację w ww. działach jest rozliczane indywidulanie lub nie przysługuje autorom w ogóle, ze względu na nienaukowy lub ściśle informacyjny charakter publikacji.
System wynagrodzeń obowiązuje od roku 2012, od numeru 1/2012 (27) „Zarządzania Jakością” i obejmuje umowy o działo z przeniesienie autorskich praw majątkowych do dzieła, jak również umowy zbycia prawa majątkowego w postaci artykułu (utworu). Umowy, które nie obejmują przeniesienia autorskich praw majątkowych na Wydawcę są rozliczane według stawek niższych i określanych indywidulanie.